کلنگ زنی های پروژه های کوچک و بزرگ اعم از تجاری؛ گردشگری؛ مسکونی و…از سال ۱۳۷۰ یکی پس از دیگری با نگاهی مثبت به پتانسیل ها و ظرفیت های منحصربفرد این خاکپاره ایران زمین نشان از سرمایه گذاری های خرد و کلان در این جزیره زیبا بود اما با وجود قولها و وعده های بیشمار با کمال تاسف عمیق هیچگاه به نیروی انسانی تحصیلکرده و متخصص بومی وساکن کیش توجهی نمی شد! غافل از اینکه دانشجویان فارغ التحصیل دانشگاهی بومی کیش به خوبی می توانستند این جزیره را از حضور نیروی کار وارداتی از تهران و سایر استان های کشور بی نیاز کنند.
اما آنچه در سال های گذشته و اخیرا” هرگز به آن توجهی نشد و نمیشود استفاده از نیروهای جوان، مستعد، توانمند، پرانرژی و تحصیل کرده بومی و آشنا در این جزیره بود.
جوانان این جزیره سالهاست که از بیکاری رنج می برند. متاسفانه برخی برای کار ناخواسته مجبورند به دور از خانواده به سرزمین اصلی و دیگر مناطق بروند و برخی دیگر نیز در حسرت کار در کیش به سر برده و سربار خانواده بوده و یا به کارهای سبک و یا کذاب تن بدهند.
بی تردید استفاده از نیروهای بومی و ساکن می تواند در کاهش هزینه های جاری شرکت ها؛ سازمان منطقه آزاد کیش و زیرمجموعه های آن بسیار تاثیرگذار بوده و سهم مهمی هم در توسعه و رسیدن به شکوفایی جزایر کیش و هندورابی داشته باشند. زیرا نیروهای وارداتی به ویژه از پایتخت نیاز به مسکن و سایر امتیازات خاص از جمله دستمزد اضافه به بهانه بدی آب و هوا، حق حضور در مناطق محروم و کمتر برخوردار و دیگر امتیازات دارند که می توان با جذب نیروی کار بومی آنها را حذف کرد.
جا دارد آقایان مرتضی بانک مشاور رئیس و دبیر شورایعالی مناطق آزاد واعضای هیات مدیره و غلامحسبن مظفری مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش نگاه عمیق تری به این مهم داشته و تبعیض در اشتغال جوانان بومی و ساکن جزیره را که یکی از دغدغه های خانواده ها و جوانان ساکن کیش به شمار می رود؛ هرچه زودتر برطرف سازند. جوانانی که در کیش متولد و بزرگ شده و فارغ التحصیل شده اند باید در اولویت برای جذب و پذیرش در سازمان ها و ادارات و شرکت های دولتی و خصوصی در کیش باشند. چرا که در قوانین استخدامی هم اولویت استخدامی با ساکنان بومی همان منطقه، استان و شهر لحاظ شده است. جزیره کیش نباید به بهشت کار برای نیروهای غیر بومی تبدیل بشود. نیروهای ناآشنا به منطقه به طور قطع می توانند مدیریت ها را با چالش های کاری، مالی، نارضایتی، ارباب رجوع و… رو به رو سازد. استفاده از افراد بومی می تواند رشد و توسعه؛ سازندگی و بالندگی کیش را سرعت و شتاب بیشتری بخشد. نباید نیروهای کارآمد و متخصص بومی که سرمایه های این جزیره هستند را به راحتی حذف کرد و فرصت های شغلی را در اختیار نیروهای غیربومی قرار داد. جمعیت کیش تا سال ۱۴۰۴ به ۸۰ هزار نفر افزایش می یابد بطوریکه ۵۴ هزار فرصت شغلی نیز در برنامه طرح جامع کیش پیش بینی شده است اما امروز کیش از این برنامه خیلی عقب است! زیرا این جمعیت از نیازهای اولیه خود بویژه اشتغال عقب مانده است. امروز مردم جزیره کیش و حتی فعالان اقتصادی خورد و کلان آن امیدوارند مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش به عنوان نماینده دولت؛ نیم نگاهی عمیق تر نسبت به گذشته جوانان تحصیل کرده و بیکار بومی در کیش داشته باشد تا بلکه حقوق پایمال شده آنها در طی سال های گذشته جبران شود و افرادی که با توصیه و سفارش از تهران و دیگر استان ها پای خود را خواسته و یا ناخواسته بر جای پای جوانان کیشوند بیکار و تشنه خدمت گذاشته اند رهسپار دیار خود شوند.

جناب آقای مظفری، انتظار و خواسته کیشوندان از جنابعالی این است که به دغدغه های مردم مبنی بر بیکاری و اشتغال جوانان تحصیل کرده پایان دهید و اجازه ندهید هر شرکتی که به کیش می آید نیروی کار خود را اتوبوسی با خود به این جزیره بیاورد زیرا صاحبان اصلی این جزیره بومی های جزیره هستند. همچنین بخشی از جمعیت کیش را مردم مهاجری که به دنبال فرصت های شغلی مناسب می گشتند تشکیل می دهند. پیشنهاد می شود برای رفع بیکاری جوانان کیش یک بانک اطلاعاتی از نیروهای متخصص و تحصیل کرده بومی این جزیره راه اندازی شده و هر بخش و نهادی که به نیروی کار احتیاج دارد موظف شود که از نیروهای این بانک اطلاعاتی استفاده کند و اگر نیروی متخصصی در رشته خاصی در کیش وجود نداشت از نیروی کار سرزمین اصلی به کیش دعوت شود. به طور قطع این طرح می تواند برای همیشه به معضل بیکاری در کیش پایان داده و سبب رضایت خاطرکیشوندان و جوانان جویای کار در این جزیره را فراهم سازد.
به یقین می دانیم و مطمئن هستیم که مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش با اختیارات بیشتری سکان این جزیره را بدست گرفته است که قطعا” سابقه ای بس طولانی در مدیریت کشور دارد. لذا می تواند به این خواسته دیرینه مردم کیش پاسخ داده و رضایت کیشوندان را فراهم سازد.